【令和５年　働き方改革推進支援助成金】労働時間短縮・年休促進支援コース 2020年4月1日から、中小企業に時間外労働の上限規制が適用されたことを受けて生まれた制度です。 生産性を向上させ、時間外労働の削減や

１年単位の変形労働時間制に関する協定届も本社一括届出ができるようになりました！ １年単位の変形労働時間制に関する協定届は、事業場単位でそれぞれの所在地を管轄する労働基準監督署に届け出る必要がありますが、令和

令和５年度　キャリアアップ助成金のコース 令和5年度のキャリアアップ助成金について発表がありました。 全コース共通の大きな変更点は「生産性要件の廃止」です。 正社員化コース ◆ 支給要件 有期雇用労働者等を

大阪府歯科医師国保の令和5年度保険料 大阪歯科医師国保の保険料について、令和5年4月保険料からは下記の保険料が適用となりますので、お知らせいたします。 甲種組合員 ※（　）内の金額は介護保険第2号被保険者の

令和５年度　労働保険の年度更新について 年度更新とは？ 労働保険料には労災保険と雇用保険があり、加入要件に応じてそれぞれ加入して保険料を納付すること、それを「労働保険の年度更新」と言います。 この労働保険の

障害者の法定雇用率引上げなどの改正について 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があり

令和５年４月から医師国保の保険料が変更になります 令和５年４月１日から医師国保の保険料が変更になります。 ポイント 医療費の増大や各種拠出金の増加を勘案し、組合員の基礎賦課額・介護納付金賦課額を改定し、準組

4月から雇用調整助成金は大幅に変わります 雇用調整助成金は令和４年12月以降は通常制度とされ、一定の経過措置が設けられてきましたが、令和５年３月31日をもって経過措置は終了することとなっています。 令和５年

令和５年４月１日から雇用保険料率が変更されます 【ポイント】労働者負担、事業主負担それぞれで0.1%上がることになります。 一般の業種の労働者負担分は、5/1,000(0.5%)→6/1,000(0.6%)

令和5年度協会けんぽの保険料の改定について 令和5年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年３月分（４月納付分）からの適用となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、４月分（