熱中症対策義務化ついて
熱中症対策義務化ついて 労働安全衛生規則の改正(令和7年6月1日施行)により、一定の条件下で働く労働者を対象とした熱中症対策が事業者の義務となりました。 本記事では、義務化の対象となる作業や義務付けられる熱
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月額変更届(随時改定)について 前号では算定基礎届についてお知らせしました。今回は被保険者の報酬が、昇給・降給等の固定的賃金の変動に伴って一定以上変わった時、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定する、随時改
算定基礎届の提出の準備をしましょう! 健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と、標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月
組織運営について Vol.3 組織の歴史が関係性・カルチャーを作る 組織・チームは個人の行動や結果、組織や周囲の対応の積み重ね、まさに歴史を背負っています。 そしてその歴史が、組織運営についての第2回でご紹
賞与支払届/賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き 〜書類作成から提出までの流れ~ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月の前月に
令和8年3月 新規高等学校卒業者の求人について 令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日について、取りまとめが発表されましたので ご案内いたします。 (1)大阪労働局作成の説明動画(YouTu
GWを過ぎた頃に注意が必要なのが、「五月病」です。 新入社員や人事異動など環境変化のあった方が、新しい環境への適応がうまくいかず、なんとなく体調が悪い、やる気が出ないなど心身に不調があらわれる状況を言われて
令和7年度 労働保険の年度更新について 事業主は、新年度の概算保険料を納付するための申告・納付(労働保険の保険料の徴収等に関する法律第 15条)と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付(労働保
キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です
裁判例を見てみよう! ~ 第2回 ~ 1月27日号のVol.940にてご紹介した、裁判例を見てみようシリーズの第2回です。 今回は、【割増賃金不払いついての判例】についてご紹介します! 基本的な方向性 1.
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