事務所だより

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今期の労務ROADを振り返って

今期の労務ROADを振り返って いつも労務ROADをご覧いただきありがとうございます。 今期の労務ROADは従来の法改正・助成金情報だけでなく、組織作りの事例として弊所の取組もご紹介しました。 男性所

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同一労働同一賃金ガイドライン

同一労働同一賃金ガイドライン 正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)との間で待遇 差がある場合に、どのような待遇差が不合理なものであり、どのような待遇差は不

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就業規則の周知方法

就業規則の周知方法 就業規則を従業員に周知していますか?労働基準法において、会社は就業規則を作成した場合は従業員に周知しなければならないとされています。しかしながら、中小企業では周知されていないケース

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非常勤テレワークの採用について

給与計算業務は、締め支払日によって日々の業務量の偏りが大きい業務です。 弊所では給与計算代行の受託件数が年々増加する中、この業務を、社員の労働環境を悪化させる ことなく、且つ顧客ニーズにしっかり対応す

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健康診断について

健康診断は、健康を確保する上で大切なものです。 企業は従業員の雇用形態や勤務時間などに合わせて、適切に健康診断を実施する必要があります。 今回は健康診断の法的根拠や健康診断の種類などをご紹介します。

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男性育休について

男性育休について 去る5月31日に改正育児・介護休業法が公布され、令和7年4月1日から段階的に施行されることとなりました(概要については、改めて別掲させていただきます)。 ここ1~2年でも3回の改正が

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“中退共”をご存知ですか?

中退共について 中退共(中小企業退職金共済制度)は、独力では退職金制度を設けることが困難な中小企業に対して、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって設けられた国の退職金制度のことです。 制度の運営は

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新卒採用の取組について

新卒採用の取組について 2024年4月1日、私たち社労士法人イデアに、初の新規学卒者が2名入社いたしました。 今回の労務ROADでは、初の新卒採用にて、弊所で注力したポイントを抜粋してお伝えいたします

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