事務所だより

算定基礎届の提出の準備をしましょう！ 健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と、標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は7月1日現在で使用している全被保険者の

賞与支払届／賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き　〜書類作成から提出までの流れ～ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月の

ＧＷを過ぎた頃に注意が必要なのが、「五月病」です。 新入社員や人事異動など環境変化のあった方が、新しい環境への適応がうまくいかず、なんとなく体調が悪い、やる気が出ないなど心身に不調があらわれる状況を言

キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制

介護休業の対象として「障害児・者や医療的ケア児・者」が 明記されました 本年2月25日配信の労務ROAD（VOL.944）「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」にて、令和7年4月1日からの同法の改

新入社員の定着を成功させるポイント　Vol.２ 「新入社員の定着を成功させるポイント」を全２回に分けてご案内しています。 前回は、①入社初日、②最初の休日前、③入社1カ月後についてお知らせしました。

令和７年度協会けんぽの保険料改定について 令和７年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年３月分（４月納付分）からの適用となります。なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、４月分

２０２５年４月から　育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります ▶これまで：保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する 入所保留通知書などにより確認が行

「育児時短就業給付金」について 仕事と育児の両立支援の観点から、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択しやすくすることを目的に、2025年4月から「育児時短就業給付金」が創設されます。 １．支給

「出生後休業支援給付金」について 雇用保険法の改正により、育児に伴う給付として、新たに「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業 給付金」が創設され、２０２５年４月１日に施行されます。 今回は「出生

育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 男女とも仕事と育児・介護の両立ができることを目的として育児・介護休業法の改正が行われ、令和７年4月1日から段階的に施行されます。今回は、令和７年4月１日施行分に

組織運営について　Vol.２心理的安全とは？② VOL.939（１月２０日号）から不定期で連載しております、組織運営について　心理的安全とは？の 第二回目連載です。今回は日本の組織における心理的安全に

高年齢者の雇用｜高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます 今回の記事では、高年齢者の雇用についてのルールや、高年齢者の雇用を取り巻く状況、（雇用保険）高年齢雇用継続給付の支給率改定についてお知らせしま