令和6年度の協会けんぽの保険料率が3月分(4月納付分)から改定されます
令和6年度協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)*からの適用となります。 *任意継続被保険者及び日雇特例
令和6年度協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)*からの適用となります。 *任意継続被保険者及び日雇特例
日本・イタリア社会保障協定が2024年4月1日に発効します 1月12日、「社会保障に関する日本国とイタリア共和国との間の協定(日・イタリア社会保障協定)」(平成21年2月6日署名)の効力発生のための外交上の
2023年11月29日以降における変更点 「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
Money Forward 2023 Cloud Awardを受賞しました 先日、マネーフォワード様より「HR部門改革CHALLENGE賞」を頂きました。 全国でマネーフォワード利用が多い会社へ贈られる賞と
社会保険・雇用保険・労働保険の手続をかんたん電子化 入社手続き、社保・労保の手続き、その後の管理者と従業員のコミュニケーションも「オフィスステーション労務」で一元管理が可能です。 2020年4月から、特定の
イデアは、企業が健全であるためには、従業員一人ひとりが心身共に健康であることが重要だと考え、積極的に従業員の健康管理に取り組んでおります。 2021年には「イデア健康プラン」を制定し、2022年・2023年
令和5年度雇用保険料率が決定 厚生労働省【令和5年度雇用保険料率のご案内】 令和5年4月1日から令和6年3月31日までの雇用保険料率は以下の とおりです上記の通りとなります。 給与計算の際も保険料率にご注意
キャリアアップ助成金拡充のポイント【2022年12月改正】 各コースで助成金の金額が拡充されるなど、2022年 12月以降、キャリアアップ助成金に変更がありました。 1.正社員化コースの拡充ポイント 【PO
この度、2020年に始まった国の制度である企業の 「DX(デジタルトランスフォーメーション:デジタル変革)」化の 推進を目的としているDX推進事業者 に認定されました! イデアも、DX推進及び個人情報保護法
〒541-0054
大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー16階
TEL:06-6224-0264 FAX:06-6224-0265
ご対応時間 平日9:00~18:00
Copyright ©社会保険労務士法人イデア All Rights Reserved.