高年齢者の雇用環境整備の措置を実施する事業主に対して助成するものであり、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。当コースは、高年齢者の雇用環境を整備するための措置を次の①～②によって実施した場合に

６５歳以上への定年引上げ等を実施する事業主に対して助成するものであり、高年齢者の雇用の推進 を図ることを目的としています。   65歳以上への定年引上げ 定年の定めの廃止 希望者全員を66歳以上の

雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入など通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成するもので、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保と、魅力ある職場の創出

【労務ROAD（平成29年7月18日）】 就業規則を作成している場合、労働者にきちんと『周知』出来ていますか。 就業規則の効力は、『周知』によって発生するので、どの事項をどのように 周知すれば良いかを確認し

【労務ROAD（平成29年7月10日）】 この数年、悪質なコンサルタント業者による助成金の勧誘と助成金の不正受給が増加しています。 FAXでの勧誘等も増加しているようなので、皆様、ご注意下さい。 また、労働

【出生時両立支援コース】 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成します。   ◆支給対象となるのは、子の出生後８週間以

「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 &nbsp

  人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業

【労務ROAD（平成29年7月3日）】 年金を受け取るために必要な期間が25年から10年に短縮されました。 これによって年金を受け取ることが出来る方が増えましたが、受け取るためには 具体的にどのような要件が

【労務ROAD（平成29年6月26日）】 算定基礎届の提出時期が近づいて来ました。 社会保険に入っている事業主様は7月10日までに提出する必要があります。 また、社会保険に入っている70歳以上の方やパートの