令和6年度協会けんぽの保険料/雇用保険料率について
令和6年度協会けんぽの保険料の改定について 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分(4月納付分)からの適用 となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、4月分(4
令和6年度協会けんぽの保険料の改定について 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分(4月納付分)からの適用 となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、4月分(4
令和6年4月1日から 建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されます 時間外労働・休日労働には36協定の締結・所轄の労働基準監督署への届出が必要 【労働時間・休日に関する原則】 法律で定められた労働時間の限
令和6年4月から労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。 明示事項や変更のタイミングについて改めて確認しましょう。 今後不定期ながら、複数回にわたってご案内してまいります。 第一回目は基本的な用語
労災保険の特別加入について 労災保険は、労働者の業務・通勤による災害に対し保険給付を行う制度ですが、一定の要件を満たす中小企業主等は労災保険への「特別加入」が認められています。 特別加入できる中小事業主等
退職手続きにもう困らない!退職手続き一覧 従業員の退職時には、社会保険・雇用保険の喪失手続きに加え、 給与からの社会保険料・住民税の徴収など、様々な事務作業が必要です。 以下に退職時に必要な事務をまとめてい
令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日についての取りまとめが発表されましたのでご案内させていただきます。 | 令和5年3月採用選考スケジュール ハローワークにて受付印が押された求人票
労働保険料の年度更新、準備はお済みですか? 令和4年度の労働保険の年度更新期間は6月1日(水)から7月11日(月)です。 労働保険料の年度更新とは: 毎年、前年度分の賃金総額から確定保険料を算出し、保険年度
従業員に時間外・休日・深夜労働をさせた場合、事業主は法令で定める割増賃金を支払わなければなりません。 今回は、割増賃金を計算する際に計算の基礎となる賃金について再度おさらいしていきましょう。 | 割増賃金の
2022年10月から、社会保険の適用が段階的に拡大され、一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 また、令和5年4月1日から、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%に引き上げ
働き方改革推進支援助成金の2022年度の交付申請受付が開始しています。 昨年までに利用している場合も、異なる成果目標を達成すれば対象となります。 対象となる例) 昨年:特別休暇 導入 今年:時間
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