事務所だより

【令和５年　働き方改革推進支援助成金】労働時間短縮・年休促進支援コース 2020年4月1日から、中小企業に時間外労働の上限規制が適用されたことを受けて生まれた制度です。 生産性を向上させ、時間外労働の

１年単位の変形労働時間制に関する協定届も本社一括届出ができるようになりました！ １年単位の変形労働時間制に関する協定届は、事業場単位でそれぞれの所在地を管轄する労働基準監督署に届け出る必要がありますが

令和５年度　キャリアアップ助成金のコース 令和5年度のキャリアアップ助成金について発表がありました。 全コース共通の大きな変更点は「生産性要件の廃止」です。 正社員化コース ◆ 支給要件 有期雇用労働

大阪府歯科医師国保の令和5年度保険料 大阪歯科医師国保の保険料について、令和5年4月保険料からは下記の保険料が適用となりますので、お知らせいたします。 甲種組合員 ※（　）内の金額は介護保険第2号被保

令和５年度　労働保険の年度更新について 年度更新とは？ 労働保険料には労災保険と雇用保険があり、加入要件に応じてそれぞれ加入して保険料を納付すること、それを「労働保険の年度更新」と言います。 この労働

障害者の法定雇用率引上げなどの改正について 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務

令和５年４月から医師国保の保険料が変更になります 令和５年４月１日から医師国保の保険料が変更になります。 ポイント 医療費の増大や各種拠出金の増加を勘案し、組合員の基礎賦課額・介護納付金賦課額を改定し

4月から雇用調整助成金は大幅に変わります 雇用調整助成金は令和４年12月以降は通常制度とされ、一定の経過措置が設けられてきましたが、令和５年３月31日をもって経過措置は終了することとなっています。 令

令和５年４月１日から雇用保険料率が変更されます 【ポイント】労働者負担、事業主負担それぞれで0.1%上がることになります。 一般の業種の労働者負担分は、5/1,000(0.5%)→6/1,000(0.

令和5年度協会けんぽの保険料の改定について 令和5年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年３月分（４月納付分）からの適用となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、４

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 長い拘束時間、過重労働、それに伴う健康問題など、ドライバー業務に従事する人を　取り巻く環境は、多くの問題が取り沙汰されています。 特に運送会社は業務の性質上

「緊急雇用安定助成金」の受付が終了します 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、雇用保険被保険者とはならない労働者に係る休業を対象にした緊急雇用安定助成金が実施されてきました。 本助成金は、 令和５

2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります 2023年4月より、常時雇用する労働者が1,000人を超える企業に対し、「男性の育児休業取得率等の公表」が義務化されます。 「常時雇用する労

「 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 」受付終了のお知らせ 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 」 について（概要） 新型コロナウイルス感染症 及びそのまん延防止の措置の影

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」 材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」は、企業の持続的発展のため、新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開する、また

令和6年4月1日から建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されます 時間外労働・休日労働には36協定の締結・所轄の労働基準監督署への届出が必要 【労働時間・休日に関する原則】 法律で定められた労働時間

労災保険の特別加入制度について 労災保険の特別加入制度とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険

謹んで新春のお慶びを申し上げます 新年あけましておめでとうございます。 皆さまにおかれましては、健やかに令和５年の新春を迎えられたことと、心よりお慶び申し上げます。 平素から社会保険労務士法人イデアは

協会けんぽの被保険者証　旧姓の併記について 協会けんぽ発行の被保険者証に記載される氏名については、原則として戸籍上の氏名となりますが、希望する場合は申出により、旧姓を併記した被保険者証の交付が可能です