事務所だより

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コ ロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、現在決定・延長されている、令和４年１月～３月の具体的な助成内容をご

年末調整において「居住者」「非居住者」の区分要件及び「非居住者」の源泉徴収税率についてご紹介させていただきます。 詳細は労務ROAD777号をご覧ください。 労務ROAD 　VOL.777（2112-

健康保険では、業務外で発生した病気やけが、または出産および死亡した場合に各種の給付金が支給されます。給付金の申請は２年以内となっており、２年を過ぎると、時効により給付金の支払いがされなくなってしまいま

「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。今回は、キャリアアップ助成金の正社員化コ

少子高齢化・働き方改革、人材不足等により、労務コンプライアンスの監査は厳しくなっています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制度面の適法性を測定するチェックシート

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が、令和４年４月１日から３段階で施行されます。 詳細は労務ROAD773号をご覧く

新型コロナウイルスの感染拡大が長期化し、変異株も出現する中で、第5波がようやく収まり、少しずつ規制も緩和されて来ました。 医療機関等において感染拡大防止策に要するかかり増し経費について、補助金が支給さ

2022年1月1日より新設される雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、２つの事業所での勤務を合計して適用対象者の要件を満たす場合に、雇用保険被保険者となること

今年もそろそろ年末調整の準備を始める時期になりました。 弊所で年末調整をさせていただいている企業様につきましては、10月 29日（金）必着で書類を弊所までお送りいただけますよう、ご協力をお願いいたしま

令和４年４月１日から、中小企業について、職場のパワーハラスメント対策が義務付けられることとなっており、働き方改革を推進するとともに、ハラスメントのない職場環境の整備が求められています。 そこで、東京労

令和３年９月１５日に施行となりました、脳・心臓疾患の労災認定基準の改正概要についてが総務省より発表されました。今回は、脳・心臓疾患の労災認定基準の改正概要についてと統計からみた我が国の高齢者についてを

令和2年度に実施されていました小学校休業等助成金が再開されます。 詳細は労務ROAD767号をご覧ください。 労務ROAD　VOL.767（2109-4） ★助成金の簡易フローチャートを作成いたしまし

令和 3年 10月よりくるみん認定・プラチナくるみん認定を受けた中小事業主に対し、助成金が支給されます 。 今回は助成金の概要及び認定までの簡単な流れについてご案内しております。 詳細は労務ROAD7

令和3年9月1日より、 労災保険の特別加入の対象が広がりました。 また、ハローワークへの窓口による求人受付時間が変更になりましたので、 詳細については、労務ROAD765号をご覧ください。

令和３年６月９日に、議員立法により「特定石綿被害建設業務労働者等に対する給付金等の支給に関する法律」（以下「法」という。）が成立し、同月１６日に公布された内容について、発信させていただきます。 尚、施

昨年厚生労働省において策定された「副業・兼業に関するガイドライン」についてのQ＆Aが発表されましたので一部ご紹介いたします。 詳細は労務ROAD763号をご覧ください。 労務ROAD　VOL.763（

中小企業の生産性向上を支援するために、「業務改善助成金」がありますが、今回、新型コロナウイルス感染症の影響により、特に業況が厳しい中小企業・小規模事業者に対して、令和 3年 8月より、要件の緩和や拡充

令和3年9月1日より、「育児休業給付金」の被保険者期間の要件が一部変更となります。 これにより、これまで要件を満たさなかった場合でも、支給の対象となる可能性があります。 特に勤務開始後1年程度で産休に

今回は、厚生労働省より公開されました「令和3年版労働経済白書」のポイントと、 新型コロナウイルス感染症の感染防止対策中に於ける熱中症予防のポイントについて配信させていただきます。 詳細は労務ROAD7

今回は、新型コロナワクチンについて、厚生労働省より発表されている Q＆Aを一部抜粋し配信させていただきます。 詳細は労務ROAD759号をご覧ください。 労務ROAD　VOL.759（2108-1）