令和5年度協会けんぽの保険料の改定について(4月納付分~)
令和5年度協会けんぽの保険料の改定について 令和5年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)からの適用となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、4月分(
令和5年度協会けんぽの保険料の改定について 令和5年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)からの適用となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、4月分(
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 長い拘束時間、過重労働、それに伴う健康問題など、ドライバー業務に従事する人を 取り巻く環境は、多くの問題が取り沙汰されています。 特に運送会社は業務の性質上、トラ
「緊急雇用安定助成金」の受付が終了します 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、雇用保険被保険者とはならない労働者に係る休業を対象にした緊急雇用安定助成金が実施されてきました。 本助成金は、 令和5年3月
2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります 2023年4月より、常時雇用する労働者が1,000人を超える企業に対し、「男性の育児休業取得率等の公表」が義務化されます。 「常時雇用する労働者」
「 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 」受付終了のお知らせ 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 」 について(概要) 新型コロナウイルス感染症 及びそのまん延防止の措置の影響によ
人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」 材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」は、企業の持続的発展のため、新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開する、または、デ
令和6年4月1日から建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されます 時間外労働・休日労働には36協定の締結・所轄の労働基準監督署への届出が必要 【労働時間・休日に関する原則】 法律で定められた労働時間の限度
労災保険の特別加入制度について 労災保険の特別加入制度とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別
謹んで新春のお慶びを申し上げます 新年あけましておめでとうございます。 皆さまにおかれましては、健やかに令和5年の新春を迎えられたことと、心よりお慶び申し上げます。 平素から社会保険労務士法人イデアはもとよ
協会けんぽの被保険者証 旧姓の併記について 協会けんぽ発行の被保険者証に記載される氏名については、原則として戸籍上の氏名となりますが、希望する場合は申出により、旧姓を併記した被保険者証の交付が可能です。 被
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