労災保険の特別加入をご存知ですか？ 労災保険は、労働者の業務・通勤による災害に対し保険給付を行う制度ですが、一定の要件を満たす中小企業主等は労災保険への「特別加入」が認められています。 特別加入できる中小事

育児と仕事の両立は、職場の理解と協力が必要です。 弊所では仕事と育児の両立のための制度がいくつかあります。 柔軟な勤務形態や男性の育児休暇取得などの制度を活用することで、ワークライフバランスを 保ちつつ、仕

男性育休について 去る５月３１日に改正育児・介護休業法が公布され、令和７年４月１日から段階的に施行されることとなりました（概要については、改めて別掲させていただきます）。 ここ１～２年でも３回の改正が行われ

中退共について 中退共（中小企業退職金共済制度）は、独力では退職金制度を設けることが困難な中小企業に対して、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって設けられた国の退職金制度のことです。 制度の運営は、勤労

健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と、標準報酬月額との 間に大きな差が生じないように、事業主は7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月、 5月、6月）の報酬月額を

新卒採用の取組について 2024年4月1日、私たち社労士法人イデアに、初の新規学卒者が2名入社いたしました。 今回の労務ROADでは、初の新卒採用にて、弊所で注力したポイントを抜粋してお伝えいたします。 ①