同一労働同一賃金ガイドライン
正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）との間で待遇
差がある場合に、どのような待遇差が不合理なものであり、どのような待遇差は不合理なものでないのか
を示したガイドラインが定められています。そこで今回は、待遇差について、問題となる例・ならない例
の一例をご紹介します。
就業規則、賃金規程の作成・改定や賃金テーブルの設計等で参考にしていただければと思います。
詳しくは弊社担当者までご相談ください。
【厚生労働省ガイドラインより】
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