テレワークのメンタルヘルス対策について
テレワークのメンタルヘルス対策について 労働者にとってはワーク・ライフ・バランスの確保 企業にとっては業務効率化による生産性の向上 テレワークには様々なメリットがある一方、「長時間労働になりやすい」「コミュ
テレワークのメンタルヘルス対策について 労働者にとってはワーク・ライフ・バランスの確保 企業にとっては業務効率化による生産性の向上 テレワークには様々なメリットがある一方、「長時間労働になりやすい」「コミュ
▮令和4年12月以降の雇用調整助成金について ●新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置について、令和4年12 月~令和5年3月の具体的な助成内容が公表されました。 ●12月以降通常制度とする
海外勤務者の報酬の取扱いについて 日本国内の厚生年金保険適用事業所での雇用関係が継続したまま海外で勤務する場合、出向元から給与の一部(全部)が支払われているときは、原則、健康保険・厚生年金保険の加入は継続し
職業安定法 改正のポイント(令和4年10月1日施行) 令和4年10月1日より、職業安定法が改正されました。 今回の改正では、求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機能の質の向上が大きなポイ
令和4年版厚生労働白書が公表されました 厚生労働省から、「令和4年版厚生労働白書(令和3年度厚生労働行政年次報告)」が公表されました(令和4年9月16日公表)。 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後
育児休業期間中における社会保険料の免除要件の改正 2022年10月から改正育児・介護休業法の施行にともない、育児休業中の社会保険料免除要件が変更されます。 主な改正内容は次の2点です。 月内に短期間の育児休
令和4年10月1日からの雇用保険料率の変更について 令和4年10月1日から、下記の表の通り雇用保険料率が変更されました。 今回は、年度の途中での保険料率変更となりました。 労働者負担分の保険料率も変更されま
令和4年度10月以降の最低賃金について 10月1日から10月中旬までの間に順次最低賃金が改定されます。 関西の主な地区の最低賃金とその他主要都市の最低賃金をご紹介します。 ( )内の数字は前年度の最低賃金
育児・介護休業法の改正への対応はお済みですか? 育児・介護休業法が改正され、令和4年4月から順次施行されています。 この機会に以下の8項目をチェックし、法改正に対応できているか確認してみてください。 1 出
労働者派遣とは・・・自己の雇用する労働者を、その雇用関係の下に、他人の指揮命令を受けて、その他人のために労働に従事させることをいいます | 派遣の場合のイメージ 労働基準法などの労働基準関係法令などに
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