忘年会・飲み会と労災の境界線について
忘年会・飲み会と労災の境界線について 年末に向けて、社内や取引先との忘年会・懇親会が増える季節です。 しかし、業務外の飲み会であっても「労災」と認定されるケースがあることをご存じでしょうか?今回は、経営者や
忘年会・飲み会と労災の境界線について 年末に向けて、社内や取引先との忘年会・懇親会が増える季節です。 しかし、業務外の飲み会であっても「労災」と認定されるケースがあることをご存じでしょうか?今回は、経営者や
協会けんぽの電子申請サービスについて 協会けんぽでは、これまで「紙」の申請書によって行われている各種手続きについて、インターネットを通じて、ご自宅や職場のパソコン、スマートフォンを利用して申請することができ
賞与支払届/賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き 〜書類作成から提出までの流れ~ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月の前月に
教育訓練休暇給付金について 昨今、社会人の学び直しやリスキリングが注目される中、令和7年10月より教育訓練休暇給付金制度が施行されました。この給付金は、労働者が教育訓練を受講するために無給休暇を取得した際、
「スポットワーク」の労務管理について② 全2回にわたり、「スポットワーク」の労務管理についてお知らせします。 前号では、おもに労働契約締結時における注意や、休業させる場合の注意点などについてご案内しました。
「スポットワーク」の労務管理について① 近年、隙間時間を使った短時間の単発での働き方(いわゆるスキマバイト、スポットワーク)が急増しています。本紙読者の皆さまの中にも、既に利用されている、もしくは利用を検討
年末調整 早めの準備を始めましょう 年末が近づくにつれて、給与計算や賞与の準備など業務が立て込みますが、「年末調整」もその中で特に重要な手続きの一つです。 今年(令和7年分)の年末調整では、一部の税制改正の
大きく変わる『年収の壁』 ~社会保険はどうなる?所得税はどうなる?~ 1. 年収の壁とは? 「年収の壁」とは、一定の年収を超えると税金や社会保険料の負担が発生し、これまで受けられていた控除や扶養が使えなくな
雇止め判例-東芝柳町工場事件―最高裁昭和49年7月22日判決 前号では有期労働契約の主な注意点や基準等についてご紹介しました。 今回の記事では、実際にあった雇止め判例についてご紹介します。 1. 事件の概要
有期労働契約の締結・更新・雇止め等について 有期労働契約とは、雇用期間があらかじめ定められている労働契約のことをいいます。 今回の記事では、有期労働契約の主な注意点や基準等についてご紹介します。 契約期間

〒541-0054
大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー16階
TEL:06-6224-0264 FAX:06-6224-0265
ご対応時間 平日9:00~18:00
Copyright ©社会保険労務士法人イデア All Rights Reserved.