事務所だより

新型コロナウイルス感染症の影響による休業により、著しく報酬が下がった場合について、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を特例により翌月から改定可能とする措置が講じられていますのでご案内します。 詳細

本来従業員が加入対象となる労災保険ですが、一部の事業主様も対象になるのはご存知でしょうか？ 加入に関する条件等をQ&A方式でまとめましたので、ご確認ください。 詳細は労務ROAD783号をご覧

弊所代表より新年のご挨拶です。 謹んで新春のお慶びを申し上げます。旧年中は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 続きは労務ROAD781号をご覧ください。 労務ROAD　VOL.781（220

今年も多くの法改正が行われました。特に労務等に密接に関係するものをピックアップし、改めて概要を お伝えさせていただきます。来年改正予定のものと併せてご確認ください。 詳細は労務ROAD780号をご覧く

社会保険の強制適用事業所に士業が追加されます。 また、道路交通法改正が改正され、「安全運転管理者制度」の中でアルコールチェックが義務付けされます。 詳細は労務ROAD779号をご覧ください。 労務RO

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コ ロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、現在決定・延長されている、令和４年１月～３月の具体的な助成内容をご

年末調整において「居住者」「非居住者」の区分要件及び「非居住者」の源泉徴収税率についてご紹介させていただきます。 詳細は労務ROAD777号をご覧ください。 労務ROAD 　VOL.777（2112-

健康保険では、業務外で発生した病気やけが、または出産および死亡した場合に各種の給付金が支給されます。給付金の申請は２年以内となっており、２年を過ぎると、時効により給付金の支払いがされなくなってしまいま

「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。今回は、キャリアアップ助成金の正社員化コ

少子高齢化・働き方改革、人材不足等により、労務コンプライアンスの監査は厳しくなっています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制度面の適法性を測定するチェックシート

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が、令和４年４月１日から３段階で施行されます。 詳細は労務ROAD773号をご覧く

新型コロナウイルスの感染拡大が長期化し、変異株も出現する中で、第5波がようやく収まり、少しずつ規制も緩和されて来ました。 医療機関等において感染拡大防止策に要するかかり増し経費について、補助金が支給さ

令和４年４月１日から、中小企業について、職場のパワーハラスメント対策が義務付けられることとなっており、働き方改革を推進するとともに、ハラスメントのない職場環境の整備が求められています。 そこで、東京労