労働条件通知書の記載例について
労働条件通知書の記載例について 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されることに関して、昨年8月21日と28日の労務ROAD866号・867号で、明示しなければならない事項などの概要をご案内いたしまし
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労災保険給付の請求について 労災申請の必要書類は、給付の種類ごとに異なります。特に多い申請が、労災でケガや病気をした際に療養費として支給される「療養補償給付」と、療養のために休業した際に支給される「休業補償
年収の壁・支援強化パッケージのお知らせ ~「130万円の壁への対応」編~ 短時間労働者が「年収の壁(106万円・130万円)」を意識せず働くことができる環境づくりのために、当面の対応として「年収の壁・支援強
健康経営優良法人認定制度について 従業員の健康管理は自己責任、あるいは企業にとってコストとして考えられてきましたが、深刻な人手不足問題などを背景に、「健康経営」に注目する企業が増えています。 企業の「健康経
運転前後のアルコールチェックが義務化されます 2022年に道路交通法が改正され、一定台数以上の白ナンバーの社用車を所有している企業に対して、アルコールチェックが義務化されました。アルコール検知器を用いたアル
令和5年度 被扶養者資格再確認について(協会けんぽ) 協会けんぽでは、被扶養者資格の再確認が毎年実施されており、令和5年度も実施されることになりました。 被扶養者資格の再確認は、被扶養者の現況確認だけではな
見出し① 今年もまた年末調整のシーズンがやってきます。 今年も昨年までと同様に国税庁のホームぺージでは下記の関係書類が掲載されています。 大きなレイアウトの変更や欄の追加などはございませんが、年度修正や二次
人材確保について ●人手不足の労働市場の中で、従業員の採用がうまくいかない、従業員が定着せず離職してしまうなど、人材確保は特に中小企業にとって非常に大きな課題です。 ●人材確保の仕組みについては、「採用管理
【速報】令和5年度10月以降の最低賃金について 令和5年度の地域別最低賃金額が決定しました。 以前から報道されているように、現在の全国加重平均961円が1,004円に引き上げられることとなります。 そこで、
2024年4月から労働条件の明示ルールが変更されます(2) ●前号では、労働者の募集時等の労働条件明示のルール変更についてお知らせしました。 ●今回は、労働契約の締結・更新のタイミングでの労働条件明示のルー
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