賞与支払届/賞与不支給報告書について
賞与支払届/賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き 〜書類作成から提出までの流れ~ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月の前月に
賞与支払届/賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き 〜書類作成から提出までの流れ~ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月の前月に
令和8年3月 新規高等学校卒業者の求人について 令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日について、取りまとめが発表されましたので ご案内いたします。 (1)大阪労働局作成の説明動画(YouTu
GWを過ぎた頃に注意が必要なのが、「五月病」です。 新入社員や人事異動など環境変化のあった方が、新しい環境への適応がうまくいかず、なんとなく体調が悪い、やる気が出ないなど心身に不調があらわれる状況を言われて
令和7年度 労働保険の年度更新について 事業主は、新年度の概算保険料を納付するための申告・納付(労働保険の保険料の徴収等に関する法律第 15条)と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付(労働保
キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です
裁判例を見てみよう! ~ 第2回 ~ 1月27日号のVol.940にてご紹介した、裁判例を見てみようシリーズの第2回です。 今回は、【割増賃金不払いついての判例】についてご紹介します! 基本的な方向性 1.
介護休業の対象として「障害児・者や医療的ケア児・者」が 明記されました 本年2月25日配信の労務ROAD(VOL.944)「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」にて、令和7年4月1日からの同法の改正ポイ
福利厚生制度についてご紹介いたします 企業の発展には、従業員が働きやすい環境づくりが欠かせません。そのため、魅力的な福利厚生の整備は 非常に重要です。福利厚生が充実することで、従業員の満足度向上、定着率アッ
新入社員の定着を成功させるポイント Vol.2 「新入社員の定着を成功させるポイント」を全2回に分けてご案内しています。 前回は、①入社初日、②最初の休日前、③入社1カ月後についてお知らせしました。 今回は
新入社員の定着を成功させるポイント Vol.1 新入社員の早期離職を防ぐには、適切なフォローが欠かせません。 特に、①入社初日、②最初の休日前、③入社1カ月後、④入社3カ月後 このタイミングでの関わりが定
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