新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給について、厚生労働省保険局保険課より、Q&Aが発表されました。 一部を抜粋してご紹介いたします。※その他のQ&Aにつきましては資料をご参照くださ

労働基準法第32条の４の１年単位の変形労働時間制は、業務の繁閑に計画的に対応するための制度です。 このため、労使の合意があっても、対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働日や労働時間を変更したり、労使協定

今般の新型コロナウイルス感染症の影響により、事業所の経営状況等に影響があり、一時的に厚生年金保険料等を納付することが困難な場合については、事業主の方からの申し出に基づき、「換価の猶予」が認められる場合がござ

【　労務ROAD（令和2年3月9日）】 厚生労働省から出された新型コロナウイルス感染症に伴う、Ｑ＆Ａの一部を ご紹介いたします。 また、小学校等の休校に伴う保護者の休暇取得支援助成金についても厚生労働省より

【　労務ROAD（令和2年3月2日）】   新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、特定の業種に対しては 雇用調整助成金の特例が適用されることとなりました。 <特例の対象となる事業主　※202

【　労務ROAD（令和2年2月25日）】 ①令和2年4月1日以降、法改正に伴い、健康保険の被扶養者の認定要件に、新たに国内居住要件が追加されます。 　国内居住要件の考え方、要件の例外にあたる場合をご紹介して

【　労務ROAD（令和2年2月17日）】 ①令和２年４月より、６４歳以上の被保険者についても雇用保険料が発生します。4月以降に支給する給与からは保険料の控除忘れが無いようご注意ください。 ②厚生労働省より公

【　労務ROAD（令和2年2月10日）】 ①依然として人手不足の状態にある企業が多い状況が続く中、従業員の定着や採用の為に、賃上げや初任給の増額などを行う企業が増えているようです。 　賃金改定実施割合、１人

働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 １「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保） ２「労使協定方式」（一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保）

【　労務ROAD（令和2年2月3日）】 ①iDeCoとは、これまでの公的年金や確定給付企業年金と違い、ご自身で掛金を拠出し、自らが運用方法を選び、掛金とその運用益との合計額をもとに給付を受けることができる年