事務所だより

労災保険の特別加入について 労災保険は、労働者の業務・通勤による災害に対し保険給付を行う制度ですが、一定の要件を満たす中小企業主等は労災保険への「特別加入」が認められています。 特別加入できる中小事業

労働条件通知書の記載例について 令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されることに関して、昨年8月21日と28日の労務ROAD866号・867号で、明示しなければならない事項などの概要をご案内いた

労災保険給付の請求について 労災申請の必要書類は、給付の種類ごとに異なります。特に多い申請が、労災でケガや病気をした際に療養費として支給される「療養補償給付」と、療養のために休業した際に支給される「休

年収の壁・支援強化パッケージのお知らせ ～「130万円の壁への対応」編～ 短時間労働者が「年収の壁（106万円・130万円）」を意識せず働くことができる環境づくりのために、当面の対応として「年収の壁・

健康経営優良法人認定制度について 従業員の健康管理は自己責任、あるいは企業にとってコストとして考えられてきましたが、深刻な人手不足問題などを背景に、「健康経営」に注目する企業が増えています。 企業の「

運転前後のアルコールチェックが義務化されます 2022年に道路交通法が改正され、一定台数以上の白ナンバーの社用車を所有している企業に対して、アルコールチェックが義務化されました。アルコール検知器を用い

令和5年度 被扶養者資格再確認について(協会けんぽ) 協会けんぽでは、被扶養者資格の再確認が毎年実施されており、令和5年度も実施されることになりました。 被扶養者資格の再確認は、被扶養者の現況確認だけ

人材確保について ●人手不足の労働市場の中で、従業員の採用がうまくいかない、従業員が定着せず離職してしまうなど、人材確保は特に中小企業にとって非常に大きな課題です。 ●人材確保の仕組みについては、「採

【速報】令和5年度１０月以降の最低賃金について 令和５年度の地域別最低賃金額が決定しました。 以前から報道されているように、現在の全国加重平均961円が1,004円に引き上げられることとなります。 そ

2024年4月から労働条件の明示ルールが変更されます(2) ●前号では、労働者の募集時等の労働条件明示のルール変更についてお知らせしました。 ●今回は、労働契約の締結・更新のタイミングでの労働条件明示

2024年4月から労働条件の明示ルールが変更されます 職業安定法施行規則が改正され、2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。

●前号・前々号では、１年単位・１か月単位の変形労働時間制についてご案内しました。 この２つは、会社側の都合で労働時間を調整する制度となっています。 ●一方で今回ご紹介するフレックスタイム制は、労働者の

「1年単位の変形労働時間制」について 「1年単位の変形労働時間制」とは 「1年単位の変形労働時間制」とは、1箇月を超え１年以内の期間を平均して1週間当たりの 労働時間が40時間を超えないことを条件とし

健康診断は、健康を確保する上で大切なものです。 企業は従業員の雇用形態や勤務時間などに合わせて、適切に健康診断を実施する必要があります。 今回は健康診断の法的根拠や健康診断の種類などをご紹介します。

「iDeCo＋」(イデコプラス)のご案内 画像引用：iDeCo公式サイト 「iDeCo＋」(イデコプラス)は、こんな企業様におススメの制度です！ まだ退職金・企業年金制度を導入されていない企業様 人材

賞与支払届・賞与不支給報告書について 夏の賞与が支払われる時期になりました。 既に支給の済んだ事業所もあるかと思いますが、事業主が被保険者および70歳以上被用者へ賞与を支給した場合には、支給日より5日

月額変更届（随時改定）について 前号では算定基礎届についてお知らせしました。 今回は被保険者の報酬が、昇給・降給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わった時、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定する、