事務所だより

人材確保について ●人手不足の労働市場の中で、従業員の採用がうまくいかない、従業員が定着せず離職してしまうなど、人材確保は特に中小企業にとって非常に大きな課題です。 ●人材確保の仕組みについては、「採

【速報】令和5年度１０月以降の最低賃金について 令和５年度の地域別最低賃金額が決定しました。 以前から報道されているように、現在の全国加重平均961円が1,004円に引き上げられることとなります。 そ

2024年4月から労働条件の明示ルールが変更されます(2) ●前号では、労働者の募集時等の労働条件明示のルール変更についてお知らせしました。 ●今回は、労働契約の締結・更新のタイミングでの労働条件明示

2024年4月から労働条件の明示ルールが変更されます 職業安定法施行規則が改正され、2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。

●前号・前々号では、１年単位・１か月単位の変形労働時間制についてご案内しました。 この２つは、会社側の都合で労働時間を調整する制度となっています。 ●一方で今回ご紹介するフレックスタイム制は、労働者の

「1年単位の変形労働時間制」について 「1年単位の変形労働時間制」とは 「1年単位の変形労働時間制」とは、1箇月を超え１年以内の期間を平均して1週間当たりの 労働時間が40時間を超えないことを条件とし

健康診断は、健康を確保する上で大切なものです。 企業は従業員の雇用形態や勤務時間などに合わせて、適切に健康診断を実施する必要があります。 今回は健康診断の法的根拠や健康診断の種類などをご紹介します。

「iDeCo＋」(イデコプラス)のご案内 画像引用：iDeCo公式サイト 「iDeCo＋」(イデコプラス)は、こんな企業様におススメの制度です！ まだ退職金・企業年金制度を導入されていない企業様 人材

賞与支払届・賞与不支給報告書について 夏の賞与が支払われる時期になりました。 既に支給の済んだ事業所もあるかと思いますが、事業主が被保険者および70歳以上被用者へ賞与を支給した場合には、支給日より5日

月額変更届（随時改定）について 前号では算定基礎届についてお知らせしました。 今回は被保険者の報酬が、昇給・降給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わった時、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定する、

算定基礎届の提出の準備をしましょう！ 健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と、標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は7月1日現在で使用している全被保険者の

労働保険料等の口座振替のご案内 労働保険の年度更新では、前年度1年間に従業員に支払った賃金を基に労働保険料を計算し、納付します。 この納付期限は原則7月10日の1回となっていますが、概算保険料額が一定

前号では、高卒求人に関するスケジュールや必要書類等についてご案内しました。 今回も高卒求人関連の情報として、高卒初任給の調査結果（大阪府・東京都の最新分）についてそれぞれご紹介します。 ➡前号はこちら

令和６年３月　新規高等学校卒業者の求人について 令和６年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日についての取りまとめが発表されましたのでご案内いたします。 2023年のスケジュール ①大阪労働局

両立支援等助成金は、職業生活と家庭生活の両立支援などに取り組む事業主を支援する制度です。 いくつかコースがありますが、今回は介護との両立に関するコースの中で、加算措置の新設など一部制度の拡充を中心にご

【令和５年　働き方改革推進支援助成金】労働時間短縮・年休促進支援コース 2020年4月1日から、中小企業に時間外労働の上限規制が適用されたことを受けて生まれた制度です。 生産性を向上させ、時間外労働の