新年度チェックリスト|通勤手当の非課税限度額
新年度チェックリスト いよいよ新年度がスタートします。 以下に新年度に行う業務のチェックポイントをご紹介しますので、この機会にチェックをされてはいかがでしょうか。 新入社員 □社会保険の資格取得手続き □雇
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割増賃金の基礎となる賃金は? 従業員に時間外・休日・深夜労働を行わせた場合には、事業主は法令で定める割増率以上の率で 算定した割増賃金を支払わなければなりません。 今回は、割増賃金を計算する際に計算の基礎と
令和6年4月からの労働条件明示変更について② 令和6年4月から、労働条件明示等のルールが改正されます。 労務ROAD 891号(本年2月12日配信号)では、「有期労働契約/無期労働契約」などの基本的な用語に
令和6年度協会けんぽの保険料の改定について 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分(4月納付分)からの適用 となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、4月分(4
令和6年4月1日から 建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されます 時間外労働・休日労働には36協定の締結・所轄の労働基準監督署への届出が必要 【労働時間・休日に関する原則】 法律で定められた労働時間の限
令和6年10月施行 社会保険適用拡大Q&A 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険の加入対象となっています。この短時間労働者の加入要件がさらに拡
~所員インタビュー~ 育児休業を取得した男性所員に聞きました 男性の育児休業はメディアでも大きく取り上げられ、関心を持っておられる事業主様も多いのではないでしょうか。今回は、弊所で男性育休を初めて取得した所
令和6年4月から労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。 明示事項や変更のタイミングについて改めて確認しましょう。 今後不定期ながら、複数回にわたってご案内してまいります。 第一回目は基本的な用語
労災保険の特別加入について 労災保険は、労働者の業務・通勤による災害に対し保険給付を行う制度ですが、一定の要件を満たす中小企業主等は労災保険への「特別加入」が認められています。 特別加入できる中小事業主等
退職手続きにもう困らない!退職手続き一覧 従業員の退職時には、社会保険・雇用保険の喪失手続きに加え、 給与からの社会保険料・住民税の徴収など、様々な事務作業が必要です。 以下に退職時に必要な事務をまとめてい
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