令和5年度 被扶養者資格再確認について(協会けんぽ)
令和5年度 被扶養者資格再確認について(協会けんぽ) 協会けんぽでは、被扶養者資格の再確認が毎年実施されており、令和5年度も実施されることになりました。 被扶養者資格の再確認は、被扶養者の現況確認だけではな
令和5年度 被扶養者資格再確認について(協会けんぽ) 協会けんぽでは、被扶養者資格の再確認が毎年実施されており、令和5年度も実施されることになりました。 被扶養者資格の再確認は、被扶養者の現況確認だけではな
見出し① 今年もまた年末調整のシーズンがやってきます。 今年も昨年までと同様に国税庁のホームぺージでは下記の関係書類が掲載されています。 大きなレイアウトの変更や欄の追加などはございませんが、年度修正や二次
人材確保について ●人手不足の労働市場の中で、従業員の採用がうまくいかない、従業員が定着せず離職してしまうなど、人材確保は特に中小企業にとって非常に大きな課題です。 ●人材確保の仕組みについては、「採用管理
【速報】令和5年度10月以降の最低賃金について 令和5年度の地域別最低賃金額が決定しました。 以前から報道されているように、現在の全国加重平均961円が1,004円に引き上げられることとなります。 そこで、
2024年4月から労働条件の明示ルールが変更されます(2) ●前号では、労働者の募集時等の労働条件明示のルール変更についてお知らせしました。 ●今回は、労働契約の締結・更新のタイミングでの労働条件明示のルー
2024年4月から労働条件の明示ルールが変更されます 職業安定法施行規則が改正され、2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。 追加
●前号・前々号では、1年単位・1か月単位の変形労働時間制についてご案内しました。 この2つは、会社側の都合で労働時間を調整する制度となっています。 ●一方で今回ご紹介するフレックスタイム制は、労働者の都合で
1か月単位の変形労働時間制とは 1ヵ月単位の変形労働時間制では、1ヵ月以内の期間を平均して週40時間以内(特例措置対象事業場は44時間以内)に収まっていれば、1日8時間や週40時間を超えている日や週があって
「1年単位の変形労働時間制」について 「1年単位の変形労働時間制」とは 「1年単位の変形労働時間制」とは、1箇月を超え1年以内の期間を平均して1週間当たりの 労働時間が40時間を超えないことを条件として、特
健康診断は、健康を確保する上で大切なものです。 企業は従業員の雇用形態や勤務時間などに合わせて、適切に健康診断を実施する必要があります。 今回は健康診断の法的根拠や健康診断の種類などをご紹介します。 健康診
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