~所員インタビュー~育児休業を取得した男性所員に聞きました|両立支援等助成金のご案内
~所員インタビュー~ 育児休業を取得した男性所員に聞きました 男性の育児休業はメディアでも大きく取り上げられ、関心を持っておられる事業主様も多いのではないでしょうか。今回は、弊所で男性育休を初めて取得した所
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令和6年4月から労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。 明示事項や変更のタイミングについて改めて確認しましょう。 今後不定期ながら、複数回にわたってご案内してまいります。 第一回目は基本的な用語
労災保険の特別加入について 労災保険は、労働者の業務・通勤による災害に対し保険給付を行う制度ですが、一定の要件を満たす中小企業主等は労災保険への「特別加入」が認められています。 特別加入できる中小事業主等
退職手続きにもう困らない!退職手続き一覧 従業員の退職時には、社会保険・雇用保険の喪失手続きに加え、 給与からの社会保険料・住民税の徴収など、様々な事務作業が必要です。 以下に退職時に必要な事務をまとめてい
イデアの採用支援事業について、前号に引き続いて今回は具体的なサービス・費用等をご紹介いたします。 下記のプランからニーズに合わせてご提案いたします 自社採用サイト(※1)の立上げ・運用、採用活動のサポートプ
採用業務は専門的な知見が必要になることから、中小企業の経営者様や採用担当の方のみで活動を行う には限界があるという多数のお声を頂戴しています。 その様な顧問先様のご要望に合わせて、採用支援を専門として顧問先
(日本年金機構)令和6年1月から、一部の届書レイアウトが変更されました。 ■以下の届書は、令和6年1月からレイアウトが変更されました(健康保険・厚生年金保険、船員保険・厚生年金保険)。 ■令和6年1月以降は
謹んで新春のお慶びを申し上げます 旧年中はひとかたならぬご厚情を賜りましたこと厚く御礼申し上げます。 本年につきましても何卒宜しくお願い申し上げます。 昨年は、ラグビーワールドカップ、野球のWBC、
職場のハラスメント対策が事業主の義務となりました ハラスメントとは、人の尊厳や人格を侵害するような言動や行為のことを指します。 近年法改正により、必要な措置を講じることを事業主に義務づけて
裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です 令和6年4月1日以降、新たに、又は継続して裁量労働制を導入するためには、 裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず、以下の追加対応が必要です。 専門業務型裁
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