令和2年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について
協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法により ① 資格を喪失した時の標準報酬月額 ② 前年(1月から3月までの標準報酬月額については、前々年)の9月30日時点における全ての協会けんぽの被保
協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法により ① 資格を喪失した時の標準報酬月額 ② 前年(1月から3月までの標準報酬月額については、前々年)の9月30日時点における全ての協会けんぽの被保
【 労務ROAD(令和2年1月20日)】 ①従業員の退職時には、社会保険・雇用保険の喪失手続きに加え、 給与からの社会保険料・住民税の徴収など、様々な事務作業が必要です。 以下に退職時に必要な事務をまとめて
【 労務ROAD(令和2年1月10日)】 ①国や地方公共団体から受給できる助成金と補助金ですが、 両者は名前だけでなく、性質も異なることをご存知でしょうか。 この機会にぜひご確認下さい。 ②企業の人材や組織
日本年金機構より、基礎年金番号とマイナンバーが紐づいていない厚生年金保険被保険者が在籍する適用事業所に、令和2年1月上旬頃に「マイナンバー未収録者一覧」及び個人番号等登録届等を送付するとのことで案内が出てお
令和2年3月から 外国人雇用状況の届出において、 在留カード番号の記載が必要となるとのことで、ハローワークより案内が出ております。 また、経過措置で、令和2年2月29日以前に雇い入れ、離職のあった外国人の届
【 労務ROAD(令和元年12月23日)】 ①令和元年度の最終回ということで、ここ数か月の間に厚生労働省から発表された、 今年の雇用状況データをまとめたものをお伝えします。 ②労務ROAD編集担当より年末の
【 労務ROAD(令和元年12月16日)】 ①今回は、実際にどんな事例がパワハラに当たるのかを見ていきましょう。 パワハラとは身体的攻撃・精神的攻撃等6類型に分かれています。 厚生労働省から発表されているパ
働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 1「派遣先均等・均衡方式」(派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保) 2「労使協定方式」(一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保)
【 労務ROAD(令和元年12月9日)】 ①外国人の従業員も週の所定労働時間が一定以上であれば、 日本人と同様に雇用保険・社会保険に加入する必要があります。 また外国人の場合は在留カードや、ローマ字氏名届の
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