算定基礎届の提出の準備をしましょう!
健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と、標準報酬月額との 間に大きな差が生じないように、事業主は7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間(4月、 5月、6月)の報酬月額を
健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と、標準報酬月額との 間に大きな差が生じないように、事業主は7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間(4月、 5月、6月)の報酬月額を
新卒採用の取組について 2024年4月1日、私たち社労士法人イデアに、初の新規学卒者が2名入社いたしました。 今回の労務ROADでは、初の新卒採用にて、弊所で注力したポイントを抜粋してお伝えいたします。 ①
賞与支払届/賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き 〜書類作成から提出までの流れ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月 の前月に
~大阪府歯科医師国民健康保険組合~ 令和6年度国民健康保険料について(改定) 大阪府歯科医師国保の保険料について、令和6年4月保険料(5月控除分)からは下記の保険料が適用となりますので、お知らせいたします。
障害者雇用促進法の改正について(令和6年4月より) 障害者雇用促進法に基づき、その雇用する従業員について一定の割合(法定雇用率)に相当する 数以上の障害者を雇用することが義務付けられています。 令和6年4月
新年度チェックリスト いよいよ新年度がスタートします。 以下に新年度に行う業務のチェックポイントをご紹介しますので、この機会にチェックをされてはいかがでしょうか。 新入社員 □社会保険の資格取得手続き □雇
割増賃金の基礎となる賃金は? 従業員に時間外・休日・深夜労働を行わせた場合には、事業主は法令で定める割増率以上の率で 算定した割増賃金を支払わなければなりません。 今回は、割増賃金を計算する際に計算の基礎と
令和6年4月からの労働条件明示変更について② 令和6年4月から、労働条件明示等のルールが改正されます。 労務ROAD 891号(本年2月12日配信号)では、「有期労働契約/無期労働契約」などの基本的な用語に
令和6年度協会けんぽの保険料の改定について 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分(4月納付分)からの適用 となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、4月分(4
令和6年4月1日から 建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されます 時間外労働・休日労働には36協定の締結・所轄の労働基準監督署への届出が必要 【労働時間・休日に関する原則】 法律で定められた労働時間の限
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