労災保険の特別加入について 労災保険は、労働者の業務・通勤による災害に対し保険給付を行う制度ですが、一定の要件を満たす中小企業主等は労災保険への「特別加入」が認められています。 特別加入できる中小事業主等

労働条件通知書の記載例について 令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されることに関して、昨年8月21日と28日の労務ROAD866号・867号で、明示しなければならない事項などの概要をご案内いたしまし

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年収の壁・支援強化パッケージのお知らせ ～「130万円の壁への対応」編～ 短時間労働者が「年収の壁（106万円・130万円）」を意識せず働くことができる環境づくりのために、当面の対応として「年収の壁・支援強

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令和5年度 被扶養者資格再確認について(協会けんぽ) 協会けんぽでは、被扶養者資格の再確認が毎年実施されており、令和5年度も実施されることになりました。 被扶養者資格の再確認は、被扶養者の現況確認だけではな

人材確保について ●人手不足の労働市場の中で、従業員の採用がうまくいかない、従業員が定着せず離職してしまうなど、人材確保は特に中小企業にとって非常に大きな課題です。 ●人材確保の仕組みについては、「採用管理

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