年休（年次有給休暇）の取得率58.3%で過去最高 厚生労働省から公表されている令和4年「就労条件総合調査」の結果によると、令和3年の年休の取得率が58.3％（前年調査56.6％）となっており、過去最高の水準

マイナンバーカードの保険証との一体化について 2021年10月20日から、一部の医療機関や薬局でマイナンバーカードも健康保険証として利用できるようになりました。 また、現行の紙の健康保険証を2024年秋に廃

▮健康保険の様式変更について ●健康保険（協会けんぽ）では、より分かりやすくすること、より記入しやすくすること、より迅速に給付金が支払われること等を目的として、令和5年1月に各種申請書（届出書）の様式が変更

過労死等防止啓発月間 前号ではテレワークにおけるメンタルヘルス対策について取り上げましたが、厚生労働省では、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めています。 今回は、過労死防止対策の中から、勤務間インタ

テレワークのメンタルヘルス対策について 労働者にとってはワーク・ライフ・バランスの確保 企業にとっては業務効率化による生産性の向上 テレワークには様々なメリットがある一方、「長時間労働になりやすい」「コミュ

▮令和4年12月以降の雇用調整助成金について ●新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置について、令和４年12 月～令和５年３月の具体的な助成内容が公表されました。 ●12月以降通常制度とする

海外勤務者の報酬の取扱いについて 日本国内の厚生年金保険適用事業所での雇用関係が継続したまま海外で勤務する場合、出向元から給与の一部（全部）が支払われているときは、原則、健康保険・厚生年金保険の加入は継続し

職業安定法　改正のポイント（令和4年10月1日施行） 令和4年10月1日より、職業安定法が改正されました。 今回の改正では、求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機能の質の向上が大きなポイ

令和4年版厚生労働白書が公表されました 厚生労働省から、「令和4年版厚生労働白書（令和3年度厚生労働行政年次報告）」が公表されました（令和4年9月16日公表）。 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後

育児休業期間中における社会保険料の免除要件の改正 2022年10月から改正育児・介護休業法の施行にともない、育児休業中の社会保険料免除要件が変更されます。 主な改正内容は次の２点です。 月内に短期間の育児休