障害者雇用促進法の改正について(令和6年4月より)
障害者雇用促進法の改正について(令和6年4月より) 障害者雇用促進法に基づき、その雇用する従業員について一定の割合(法定雇用率)に相当する 数以上の障害者を雇用することが義務付けられています。 令和6年4月
障害者雇用促進法の改正について(令和6年4月より) 障害者雇用促進法に基づき、その雇用する従業員について一定の割合(法定雇用率)に相当する 数以上の障害者を雇用することが義務付けられています。 令和6年4月
割増賃金の基礎となる賃金は? 従業員に時間外・休日・深夜労働を行わせた場合には、事業主は法令で定める割増率以上の率で 算定した割増賃金を支払わなければなりません。 今回は、割増賃金を計算する際に計算の基礎と
令和6年4月からの労働条件明示変更について② 令和6年4月から、労働条件明示等のルールが改正されます。 労務ROAD 891号(本年2月12日配信号)では、「有期労働契約/無期労働契約」などの基本的な用語に
令和6年度協会けんぽの保険料の改定について 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分(4月納付分)からの適用 となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、4月分(4
令和6年4月1日から 建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されます 時間外労働・休日労働には36協定の締結・所轄の労働基準監督署への届出が必要 【労働時間・休日に関する原則】 法律で定められた労働時間の限
令和6年4月から労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。 明示事項や変更のタイミングについて改めて確認しましょう。 今後不定期ながら、複数回にわたってご案内してまいります。 第一回目は基本的な用語
労災保険の特別加入について 労災保険は、労働者の業務・通勤による災害に対し保険給付を行う制度ですが、一定の要件を満たす中小企業主等は労災保険への「特別加入」が認められています。 特別加入できる中小事業主等
退職手続きにもう困らない!退職手続き一覧 従業員の退職時には、社会保険・雇用保険の喪失手続きに加え、 給与からの社会保険料・住民税の徴収など、様々な事務作業が必要です。 以下に退職時に必要な事務をまとめてい
令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日についての取りまとめが発表されましたのでご案内させていただきます。 | 令和5年3月採用選考スケジュール ハローワークにて受付印が押された求人票
労働保険料の年度更新、準備はお済みですか? 令和4年度の労働保険の年度更新期間は6月1日(水)から7月11日(月)です。 労働保険料の年度更新とは: 毎年、前年度分の賃金総額から確定保険料を算出し、保険年度
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