新着情報

年別アーカイブ: 2020年

令和2年の法改正について

【労務ROAD(令和2年12月28日)】 今年も多くの法改正が行われました。特に労務等に密接に関係するものをピックアップし、改めて概要を お伝えさせていただきます。 詳細は労務ROAD728号をご覧ください。 労務ROA …

70歳までの就業機会の確保について/所員紹介(杉島)

【労務ROAD(令和2年12月21日)】 現在、高年齢者雇用安定法では、原則65歳までの雇用確保が義務付けられていますが、 改正により令和3年4月1日より新たに70歳までの就業確保が努力義務となります。 詳細は労務ROA …

賞与支払い時の注意点/所員紹介(李)

【労務ROAD(令和2年12月14日)】 今回は賞与支払時の注意点について紹介しています。 12月は賞与の支払いをされる会社も多いと思いますので、支払い前に、賞与支払いの際に注意することを一度チェックしてみてください。 …

産業保健と産業医/雇用調整助成金の特例措置の延長

【労務ROAD(令和2年12月7日)】 労働者が50人以上の規模の事業所は産業医を選任する必要があります。今回は、その産業医と産業保健について触れています。 また、雇用調整助成金の特例措置が延長になりましたのでご紹介させ …

コロナ感染症対応医療従事者支援制度の創設/所員紹介(福住)

【労務ROAD(令和2年11月30日)】 「新型コロナウイルス感染症対応医療従事者支援制度」が創設され、保険医療機関が加入することにより、医療従事者が新型コロナウイルス感染症に羅患し、労災保険の給付の対象となる業務災害を …

看護休暇・介護休暇の時間単位での取得について/所員紹介(駒尺)

【労務ROAD(令和2年11月24日)】 育児・介護休業法施行規則の改正により、令和3年1月1日から子の看護休暇及び介護休暇について時間単位で取得ができるようになります。 改正のポイントや労使協定を締結する際の注意点など …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)について

【労務ROAD(令和2年11月16日)】 今回は、助成金の中でも活用されている事業所様の多いキャリアアップ助成金(正社員化コース)についてご紹介いたします。 非正規雇用労働者等を企業内で正社員化、処遇改善の取組を実施した …

コロナ拡大後の通勤手当の取り扱い/法人2期目のご報告

【労務ROAD(令和2年11月9日)】 新型コロナウイルス感染拡大に伴い、多くの企業で在宅勤務が導入されました。 その中で増加しているのが、通勤手当を廃止し実費支給を行ったり、通信費の補助を行う取り組みです。 今回は労務 …

コロナ離職での失業給付/障害者の法定雇用率の引き上げについて

【労務ROAD(令和2年11月2日)】 コロナの影響で自己都合退職すると失業給付をすぐに受けられる可能性があります。 また、障害者の法定雇用率の引き上げについてご紹介します。 詳細は労務ROAD720号をご覧ください。 …

高齢者が安心して働ける職場づくりを進めましょう

【労務ROAD(令和2年10月26日)】 皆さんの職場は高齢者の方が安心して働ける環境になっていますでしょうか。 働く高齢者の特性に配慮したエイジフレンドリーガイドライン(高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン …

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