時間外労働等改善助成金/一般事業主行動計画策定義務の対象拡大
【 労務ROAD(令和元年8月19日)】 この春から働き方改革に合わせて、勤務間インターバル制度の導入に取り組む 中小企業事業主を応援する助成金が設立されました。(時間外労働等改善助成金 勤務間インターバル
【 労務ROAD(令和元年8月19日)】 この春から働き方改革に合わせて、勤務間インターバル制度の導入に取り組む 中小企業事業主を応援する助成金が設立されました。(時間外労働等改善助成金 勤務間インターバル
国民年金保険料の全額免除または納付猶予の承認を受けた方が、翌年度以降も全額免除または納付猶予の申請を希望する場合は、継続して申請があったものとして審査(継続審査)を行っていますが、令和2年度以降は、マイナン
【 労務ROAD(令和元年8月16日)】 国民年金保険の産前産後期間の保険料免除制度がスタートしました。 厚生年金同様、免除された期間は「保険料納付済期間」として扱われ、 年金額にも反映されます。 合わせて
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」、高度プロフェッショナル制度に関し、解釈通達を改正するとのことです。主な内容は以下です。 問5 労使労使委
【 労務ROAD(令和元年8月5日)】 中小事業主掛金納付制度「iDeCo+」についてご紹介しております。 企業年金を実施していない一定の中小企業において、iDeCoに加入している従業員の加入者掛金に対して
健康保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱(労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部改正関係)について諮問・答申が行われました。省令の改正作業を進め、令和2年1月1日に施行する予定とのことです
【 労務ROAD(令和元年7月29日)】 平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況について ご紹介しております。2つの事例を挙げておりますので この機会に確認してみましょう。 詳細は労務ROAD654号を
「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」が公表されています。具体的な内容は以下です。 ・作業環境管理 (1)照明及び採光 イ 室内は、できる限り明暗の対照が著しくなく、かつ、まぶしさを生じさ
【 労務ROAD(令和元年7月19日)】 通勤手当の非課税限度額についてまとめています。 電車・バス通勤の場江合は月の限度額は15万円、自動車・自転車通勤の場合は通勤距離に応じて定められています。 合わせて
厚生労働省のホームページに、労働条件等関係の助成金を案内するページが開設されています。 労働時間・年次有給休暇・賃金・安全と健康確保対策、労災保険制度、勤労者福祉対策という項目に分けて、各項目に関連する助成
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