2023年11月29日以降における変更点
「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 以下の内容は2023年11月29日以降に正社員化した場合に適用されます。
正社員化コースの拡充
正社員化コースとは、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成金を支給します。
①助成金（1人当たり）の見直し
支給対象期間を現行の「6か月」から「12か月」に拡充します。
拡充に伴い、6か月あたりの助成額を見直します。
※有期から正規の場合の助成額。無期から正規の場合は上記の半額。
※1人目の正社員転換には、別途加算措置があります。
②対象となる有期雇用労働者の要件緩和
対象となる有期雇用労働者の雇用期間を現行の「6か月以上3年以内」から「6か月以上」に緩和します。
※有期雇用期間が通算5年を超えた有期雇用労働者については、助成額は「無期から正規」の転換と同額とする。
上記の他にも「正社員転換制度の規定に関する加算措置」や「多様な正社員制度規定に関する加算措置」など新設や拡充がされた項目があります。
詳しい内容につきましては事務所だよりもご参照ください。
参考：キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！ リーフレットより
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