事務所だより

育児と仕事の両立は、職場の理解と協力が必要です。 弊所では仕事と育児の両立のための制度がいくつかあります。 柔軟な勤務形態や男性の育児休暇取得などの制度を活用することで、ワークライフバランスを 保ちつ

男性育休について 去る５月３１日に改正育児・介護休業法が公布され、令和７年４月１日から段階的に施行されることとなりました（概要については、改めて別掲させていただきます）。 ここ１～２年でも３回の改正が

中退共について 中退共（中小企業退職金共済制度）は、独力では退職金制度を設けることが困難な中小企業に対して、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって設けられた国の退職金制度のことです。 制度の運営は

健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と、標準報酬月額との 間に大きな差が生じないように、事業主は7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月、 5月、6月）の報酬

新卒採用の取組について 2024年4月1日、私たち社労士法人イデアに、初の新規学卒者が2名入社いたしました。 今回の労務ROADでは、初の新卒採用にて、弊所で注力したポイントを抜粋してお伝えいたします

賞与支払届/賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き　〜書類作成から提出までの流れ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月 の

割増賃金の基礎となる賃金は？ 従業員に時間外・休日・深夜労働を行わせた場合には、事業主は法令で定める割増率以上の率で 算定した割増賃金を支払わなければなりません。 今回は、割増賃金を計算する際に計算の

令和6年4月からの労働条件明示変更について② 令和６年４月から、労働条件明示等のルールが改正されます。 労務ROAD 891号(本年2月12日配信号)では、「有期労働契約／無期労働契約」などの基本的な

令和６年度協会けんぽの保険料の改定について 令和６年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、３月分（４月納付分）からの適用 となります。 なお、任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は、４月

令和6年4月1日から 建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されます 時間外労働・休日労働には36協定の締結・所轄の労働基準監督署への届出が必要 【労働時間・休日に関する原則】 法律で定められた労働時