事務所だより

2025年 法改正のポイント総まとめ 2025年は、雇用・育児・高齢者雇用など、多様な働き方をめぐる制度が大きく動く年となりました。本号では、一年の総まとめとして、企業が実務上特に押さえるべき3つの改

忘年会・飲み会と労災の境界線について 年末に向けて、社内や取引先との忘年会・懇親会が増える季節です。 しかし、業務外の飲み会であっても「労災」と認定されるケースがあることをご存じでしょうか？今回は、経

賞与支払届／賞与不支給報告書について 賞与支払届の手続き　〜書類作成から提出までの流れ～ ① 届出書類の準備 「賞与支払届」は、日本年金機構もしくは加入している健康保険組合に登録された賞与支払予定月の

年末調整　早めの準備を始めましょう 年末が近づくにつれて、給与計算や賞与の準備など業務が立て込みますが、「年末調整」もその中で特に重要な手続きの一つです。 今年(令和７年分)の年末調整では、一部の税制

雇止め判例－東芝柳町工場事件―最高裁昭和49年７月22日判決 前号では有期労働契約の主な注意点や基準等についてご紹介しました。 今回の記事では、実際にあった雇止め判例についてご紹介します。 1. 事件

有期労働契約の締結・更新・雇止め等について 有期労働契約とは、雇用期間があらかじめ定められている労働契約のことをいいます。 今回の記事では、有期労働契約の主な注意点や基準等についてご紹介します。 契約

今期の「労務ROAD」を振り返って いつも「労務ROAD」をご覧いただきありがとうございます。 今期の「労務ROAD」では従来の法改正・助成金情報に加え、労務問題の判例や組織運営を取り上げたシリーズ記

裁判例を見てみよう！　～　第３回　～ 最近コスト削減（社会保険料や福利厚生の負担減）や労務管理の簡略化（労働時間管理、有休の付与が不要）を理由に雇用契約より業務委託契約を締結する事例が増えておりますが

休職者への対応 本年８月に厚労省より公表された令和６年労働安全衛生調査（実態調査）によると、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は、12.8％でした

在職老齢年金制度の見直しについて 在職老齢年金制度は、年金を受給しながら働く高齢者について、一定額以上の報酬のある方は年金制度を支える側に回っていただくという考え方に基づき、年金の支給を調整する仕組み

オンライン事業所年金情報サービスについて オンライン事業所年金情報サービスとは、これまで紙で受け取っていた毎月の社会保険料額や被保険者データ等の各種情報・通知書を、e-Gov経由、つまりオンラインで受