令和８年度協会けんぽの保険料及び雇用保険料の改定について
令和８年度の協会けんぽの健康保険料率等が発表されました。
３月２日配信の労務ROAD（Vol.996）でもお知らせした通り、従来の保険料に加えて、「子ども・子育て支援金」の徴収も始まります。
それぞれ適用月が異なりますので、注意が必要です。
適用月
令和8年度 各保険料率【協会けんぽ】
令和8年度 近畿2府4県の健康保険料率【協会けんぽ】
令和８年度 雇用保険料率 （令和８年4月1日～令和９年3月31日）
令和８年４月１日から、雇用保険料率は変更になります。
- 一般の事業………13.5/1000〔うち労働者負担 5/1000・事業主負担 8.5/1000〕
- 農林水産業等……15.5/1000〔うち労働者負担 6/1000・事業主負担 9.5/1000〕
- 建設業……………16.5/1000〔うち労働者負担 6/1000・事業主負担 10.5/1000〕
（赤字は変更部分）
参考：全国健康保険協会「令和8年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます」
参考：厚生労働省「令和８（2026）年度 雇用保険料率のご案内」
新年度チェックリスト
新年度のスタートに向けて、以下の項目についてチェックをされてはいかがでしょうか。
新入社員
- 新入社員の雇用保険、社会保険の資格取得手続き
従業員の年齢
- 40歳：満40歳到達月から介護保険料の徴収開始
- 65歳：介護保険料は満65歳到達月から徴収なし
通勤経路
- 通勤経路の確認
- マイカー通勤申請書の更新、任意保険の加入状況確認
- 運賃改定による通勤費変更の確認
従業員の家族
- 従業員の扶養親族の状況確認（就学・就職）、家族手当の見直し
- 従業員のお子様で20歳の学生の方の年金確認
➡学生納付特例の制度を利用して保険料の免除申請ができます。申請をせずに保険料を未納のままにしておくと、将来、老齢年金が受けられなくなるばかりでなく、万一の病気や事故の際に、障害年金が受けられなくなる場合があります。
その他
- 従業員の緊急連絡先や保証人の見直し（特に単身者の方）
- 中退共の掛け金の見直し
- 外国人社員の在留カードの在留資格、期限確認
- 雇用契約の更新
- 健康診断の実施計画
- 昇給、昇格の確認
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お知らせ
★助成金の簡易フローチャートを作成いたしました。
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