忘年会や懇親会の場では、転倒によるケガや急性アルコール中毒、従業員間のトラブルなど、思わぬ事故が発生することがあります。

万が一トラブルが起きた場合、企業として適切な初動対応を取ることは、従業員の安全確保だけでなく、後日の労災判断や会社の責任範囲を明確にするうえでも重要です。

まず、ケガや体調不良が疑われる場合は、速やかに救急搬送の手配や応急処置を行い、状態を記録することが必要です。

救急車を呼ぶか迷う場合でも、周囲の判断に頼らず、危険があると感じた時点で専門機関に連絡することが推奨されます。

また、事故現場の状況（転倒場所、段差、床の状態など）を写真やメモで残しておくことで、後日トラブルの原因確認に役立ちます。

事故後は会社として再発防止策の検討を行うことが求められます。

会場選定や動線の見直し、お酒の強要を防ぐルール作り、幹事役への注意喚起など、企業側が講じられる対策は多くあります。

社内イベントは従業員の交流を深める大切な機会である一方、リスク管理の視点を持って運営することが、安心・安全な職場づくりにつながります。