就業規則の周知方法
就業規則を従業員に周知していますか？
労働基準法において、会社は就業規則を作成した場合は従業員に周知しなければならないとされています。
しかしながら、中小企業では周知されていないケースが多くみられますので、正しい周知方法について確認しましょう。
就業規則の「周知」の方法は？
以下の方法があります。
周知していなかった場合のリスクは？
周知されていない就業規則は、無効と判断されるおそれがあります。
また、管轄の労働基準監督署から指導や是正勧告を受ける可能性があり、それでも状況が改善しない場合には「30万円以下の罰金」が科されることもあります。
- 就業規則は作成するだけでなく、上記を参考に、従業員がいつでもアクセス可能な状態にしておくことが大切です。
- 労働条件通知書等に「就業規則を確認できる場所や方法」を記載するなどして、従業員が必要なときに就業規則を容易に確認できるようにしておきましょう。
参考：厚生労働省「就業規則の周知と効力」
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