育児と仕事の両立は、職場の理解と協力が必要です。
弊所では仕事と育児の両立のための制度がいくつかあります。
柔軟な勤務形態や男性の育児休暇取得などの制度を活用することで、ワークライフバランスを
保ちつつ、仕事での生産性や効率を上げることができます。
今回は、実際にイデアで採用している制度をご紹介しつつ、更に実際に使用した社員からの体験談
をご紹介します。
育児短時間勤務制度
一定の年齢までの子を養育している労働者が希望した場合に、原則として１日の所定労働時間
を６時間に短縮できる制度で、育児・介護休業法で定められている仕事と育児を両立させる
ためのものです。
法定では「３歳未満の子」が条件となりますが、弊所では法定を超え「小学校就学前の子」を
条件としています。
さらに、希望者は同期間テレワーク勤務制度を併用することができ、仕事と育児を両立する
ためのより良い環境を提供しています。
フレックスタイム制度
一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、始業時刻や終業時刻、
労働時間を労働者自身が自由に決められる制度で、その制度内容との相性の高さから仕事と育児
が両立しやすいとされています。
弊所では、目的に関わらず入社より３ヶ月後から利用することができるようになっており、
育児休業復帰後には子のお迎え、病院、参観日等にも活用されています。
男性の時間単位の特別休暇制度（ファミサポ40）
配偶者の出産後３ヶ月以内に限り、４０時間の時間単位の特別有給休暇を付与する制度です。
時間単位の有給休暇を使用して、配偶者の出産後の入院期間に病院に行ったり兄姉のお迎えに
行ったりすることができます。
この制度を利用することで家族の支えとなることができるようにという意味を込めてファミサポ
（ファミリーサポート）４０という名称が付けられました。
制度を活用した、仕事と育児の両立体験談（所員／井貫）
私は、労務コンサルタントとして日々お客様からの相談対応や社会保険等の手続き、給与計算
業務等を行い、また、ユニットリーダーとして組織運営に取組んでいます。
そんな中、妻が2人目の子供を妊娠しました。もちろん非常に嬉しかった反面、上の子が保育園
に通っている状態で２人目が生まれると、育児と仕事の両立はできるのかと不安もありました。
育児休業という手段もありますが、私は可能であれば仕事を続けたいという思いが強く、両立
できないかと考えていました。
その上でネックになったのは妻の出産後しばらくの間、上の子の保育園の送迎をどうしたら
よいかということです。
職場から保育園も近くはないので定時で退社したとしても保育園に迎えに行く時間が遅くなって
しまいます。
しかし、毎日早退するわけにもいかないため悩んでいました。
そこで、弊所の「ファミサポ40」を利用しました。
この制度のおかげで、妻の出産後１ヶ月程は毎日２時間程定時より早く退社して迎えにいくこと
ができましたし、有給休暇なので給与も減額されることなく、非常に有難かったです。
この制度や、周りの所員の育児に対する理解のおかげで、子育てをしながら安心して働くことが
できました。
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