【労務ROAD（平成30年2月26日）】
「辞めます」という直接的な申し出でなくとも、「何を突然？」というような思わぬ相談を受け、
困惑するケースは後を絶たないと思います。
人材管理はコミュニケーションが大切と意識しつつも、具体的にどうしたらよいか分からない、
ということが多いと思いますので、具体例を含めた事例を載せております。
あわせて、労働条件明示の際の留意点もまとめています。
詳細は、添付しております労務ROAD第581号をご確認ください。
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- 2018-02-26
- 管理職必見！思わぬ相談をされる前に必要な気配りとは？／労働条件明示の留意点
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