障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる労働者数５０～３００人の中小企業）が、雇用率制度の対象となるような障害者を初めて雇用し、当該雇入れによって法定雇用率を達成する場合に助成する。

本助成金は、下記の「対象となる事業主」に該当する事業主が、次の１の対象労働者を２の条件により雇い入れて、３の要件を満たした場合に受給することができます。

1. 身体障害者・知的障害者・精神障害者
2. ハローワーク等の紹介により雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること
3. 法定雇用率の達成

【法定雇用率とは】

１人目の対象労働者を雇い入れた日の翌日から起算して３か月後の日までの間に、雇い入れた対象労

働者の数が障害者雇用促進法第４３条第１項に規定する法定雇用障害者数以上となり、法定雇

用率を達成すること（この達成をした日を以下「雇入れ完了日」という）

（支給額）

「対象となる措置」のすべてを満たした場合に１２０万円が支給されます。