今回は、
- 屋外・屋内のマスク着用の考え方についての厚生労働省の指針
- 賞与支払時の注意点
の２点についてまとめています。
｜ マスクの着用について厚生労働省の指針
◆ マスク着用の考え方
- 事例１：ランニングなど離れて行う運動、鬼ごっこなど密にならない外遊び
- 事例２：徒歩通勤など、屋外で人とすれ違うような場合
- 事例３：通勤電車の中
※夏場については、熱中症防止の観点から、屋外の「着用の必要はない」場面で、マスクを外すことを推奨。
※お年寄りと会う時や病院に行く時などハイ リスク者と接する場合にはマスクを着用する。
◆ 小学校就学前の児童のマスク着用について
・２歳未満（乳幼児）は、引き続き、マスク着用は奨めない。
・２歳以上は、以下のとおり、オミクロン株対策以前の新型コロナウイルス対策の取扱いに戻す。
｢保育所等では、個々の発達の状況や体調等を踏まえる必要があることから、他者との身体的距離にかかわらず、マスク着用を一律には求めない。なお、施設内に感染者が生じている場合などにおいて、 施設管理者等の判断により、可能な範囲で、マスクの着用を求めることは考えられる」
参考：厚生労働省【マスクの着用について】
｜ 賞与支払時の注意点
賞与の支払いをされる会社は、支払い前に、賞与支払いの際に注意することを一度チェックしてみてください。
◆ 賞与支払届の提出
社会保険に加入している従業員に賞与を支給した際は、年金事務所に『賞与支払届』を提出します。
これにより、賞与に対する保険料額が決定されるとともに、従業員が将来受給する年金額の計算の基礎となるものですので、適切に届出を行いましょう。
◆ 賞与不支給の場合は「賞与不支給報告書」の提出を！
不支給の場合は「賞与不支給報告書」の提出が必要となりますのでご留意ください。
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