2018年12月28日付で、同一労働同一賃金が公布されました。2018年8月30日に、厚生労働省、第9回労働政策審議会において、同一労働同一賃金ガイドラインのたたき台が示されていました。今回は、関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえ、労働政策審議会における議論を経て、最終的に確定されたものです。また、ガイドラインに関するQ＆Aも公開されています。Q&Aの具体例は以下です。

Q1　ガイドラインはすぐに守らないといけないのですか？守らないとどうなるのですか？

A1　ガイドラインは、改正法の施行時期に合わせて適用される予定です。平成３２（２０２０）年４月１日。ただし、中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は平成３３（２０２１）年４月１日。このため、現時点で、今回のガイドラインを守っていないことを理由に、行政指導等の対象になることはありません。

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