65歳以上への定年引上げ等を実施する事業主に対して助成するものであり、高年齢者の雇用の推進 を図ることを目的としています。

 

  • 65歳以上への定年引上げ
  • 定年の定めの廃止
  • 希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入

 

(要 件)

  1. 制度(就業規則)を規定した際に経費を要したこと
  2. 制度を規定した際に経費を要したこと制度の実施日から起算して1年前の日から支給申請日までの間に、高年齢者雇用安定法第8条又は第9条第1項の規定に違反していないこと
  3. 支給申請日の前日において、当該事業主に1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者(定年後に継続雇用制度により引き続き雇用されている者等に限る)が1人以上いること

 

(支給額)

【65歳以上への定年引上げ 】【 定年の定めの廃止 】              ( )は引上幅

措置内容

60歳以上

被保険者数

65歳まで引上げ 66歳以上に引上げ 定年廃止
(5歳未満) (5歳) (5歳未満) (5歳以上)
1~2人 20万円 30万円 25万円 40万円 40万円
3~9人 25万円 100万円 30万円 120万円 120万円
10人以上 30万円 120万円 35万円 145万円 145万円

 

【希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入 】

措置内容

60歳以上

被保険者数

66~69歳まで 70歳以上
(4歳未満) (4歳) (5歳未満) (5歳以上)
1~2人 10万円 20万円 15万円 25万円
3~9人 15万円 60万円 20万円 80万円
10人以上 20万円 75万円 25万円 95万円