【 労務ROAD（令和元年11月5日）】
①就業規則を作成されている企業様では、懲罰のひとつとして「降格」の処分を定められていることが多いかと思います。
降格すると給与も下がるのが普通ですが、どのくらいの減額が有効と認められるのでしょうか。Ｍ協会事件を例にご紹介致します。
②11月は、厚労省で「過労死等防止啓発月間」と定められています。
そこで今回は、「令和元年版過労死等防止対策白書」の中から、企業の取組事例をご紹介します。
詳細は労務ROAD668号をご覧ください
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- 2019-11-05
- 降格処分したとき、減給はどのぐらいできる？／過労死等防止対策
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