【労務ROAD（平成30年2月26日）】

「辞めます」という直接的な申し出でなくとも、「何を突然？」というような思わぬ相談を受け、

困惑するケースは後を絶たないと思います。

人材管理はコミュニケーションが大切と意識しつつも、具体的にどうしたらよいか分からない、

ということが多いと思いますので、具体例を含めた事例を載せております。

あわせて、労働条件明示の際の留意点もまとめています。

詳細は、添付しております労務ROAD第581号をご確認ください。

労務ROAD 第581号　1802-4