【労務ROAD（平成30年8月20日）】
定年後の再雇用時には、新たな雇用条件で労働契約を締結する企業が多いと思います。
そのような状況下で、定年後、有期の嘱託社員として再雇用された3名が、無期労働契約の
正社員との間の賃金格差について訴えた『長澤運輸事件』について、争点と最高裁での判決
ポイントについてご紹介します。各種手当（役職・住宅・家族手当等）と賞与についてまとめています。
詳細については、労務ROAD第606号をご覧ください。
- idea
- 2018-08-20
- 定年後の再雇用で企業として留意すべきこと（長澤運輸最高裁判決）
アーカイブ
- 2023年11月
- 2023年8月
- 2023年5月
- 2023年3月
- 2023年2月
- 2023年1月
- 2022年12月
- 2022年10月
- 2022年7月
- 2022年5月
- 2022年3月
- 2022年2月
- 2021年10月
- 2021年8月
- 2021年5月
- 2021年4月
- 2021年2月
- 2020年9月
- 2020年6月
- 2020年5月
- 2020年4月
- 2020年3月
- 2020年1月
- 2019年10月
- 2019年9月
- 2019年4月
- 2019年3月
- 2019年1月
- 2018年10月
- 2018年9月
- 2018年4月
- 2018年3月
- 2018年1月
- 2017年9月
- 2017年8月
- 2017年5月
- 2017年3月
- 2014年6月
- 2014年5月
- 2014年4月
- 2014年3月
- 2014年2月
Share on facebook
Share on twitter
Share on google
