【労務ROAD（平成30年8月20日）】
定年後の再雇用時には、新たな雇用条件で労働契約を締結する企業が多いと思います。
そのような状況下で、定年後、有期の嘱託社員として再雇用された3名が、無期労働契約の
正社員との間の賃金格差について訴えた『長澤運輸事件』について、争点と最高裁での判決
ポイントについてご紹介します。各種手当（役職・住宅・家族手当等）と賞与についてまとめています。
詳細については、労務ROAD第606号をご覧ください。
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- 2018-08-20
- 定年後の再雇用で企業として留意すべきこと（長澤運輸最高裁判決）
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