パワーハラスメント防止が義務化されます。また女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301人以上から101人以上の事業主に拡大されます。

詳しくはこちらをご覧ください。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等 の一部を改正する法律案の概要(PDF)

 

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