事務所だより（労務ROAD）
産業雇用安定助成金（仮称）について
2021年1月25日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和3年1月25日）】 新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する「産業雇用安定助成金（仮称 …
採用支援ツール「Job IDEA」スタートのお知らせ
2021年1月18日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和3年1月18日）】 新しく人を採用するにあたり、「働きやすさ」や「自分にマッチした会社」など、応募者に理解してもらうためにも情報発信が非常に重要になっております。そこで、新たに採用支援ツール「Job …
採用診断プログラム「CUBIC」のご紹介
2021年1月12日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和3年1月12日）】 採用診断プログラム「CUBIC」をご存知でしょうか？従業員の採用時に「性格」「意欲」「社会性」「価値観」等の側面からデータを分析し評価することで、個人の特性や個性の全体像を客観的・ …
新年のご挨拶
2021年1月5日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和3年1月5日）】 弊所代表より新年のご挨拶です。 謹んで新春のお慶びを申し上げます。 旧年中はひとかたならぬご厚情を賜りましたこと厚く御礼申し上げます。 本年につきましても何卒宜しくお願い申し上げます …
令和２年の法改正について
2020年12月28日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和2年12月28日）】 今年も多くの法改正が行われました。特に労務等に密接に関係するものをピックアップし、改めて概要を お伝えさせていただきます。 詳細は労務ROAD728号をご覧ください。 労務ROA …
70歳までの就業機会の確保について／所員紹介（杉島）
2020年12月21日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和2年12月21日）】 現在、高年齢者雇用安定法では、原則65歳までの雇用確保が義務付けられていますが、 改正により令和3年4月1日より新たに70歳までの就業確保が努力義務となります。 詳細は労務ROA …
賞与支払い時の注意点／所員紹介（李）
2020年12月14日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和2年12月14日）】 今回は賞与支払時の注意点について紹介しています。 12月は賞与の支払いをされる会社も多いと思いますので、支払い前に、賞与支払いの際に注意することを一度チェックしてみてください。 …
産業保健と産業医／雇用調整助成金の特例措置の延長
2020年12月7日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和2年12月7日）】 労働者が50人以上の規模の事業所は産業医を選任する必要があります。今回は、その産業医と産業保健について触れています。 また、雇用調整助成金の特例措置が延長になりましたのでご紹介させ …
コロナ感染症対応医療従事者支援制度の創設／所員紹介（福住）
2020年11月30日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和2年11月30日）】 「新型コロナウイルス感染症対応医療従事者支援制度」が創設され、保険医療機関が加入することにより、医療従事者が新型コロナウイルス感染症に羅患し、労災保険の給付の対象となる業務災害を …
看護休暇・介護休暇の時間単位での取得について／所員紹介（駒尺）
2020年11月24日 事務所だより（労務ROAD）
【労務ROAD（令和2年11月24日）】 育児・介護休業法施行規則の改正により、令和3年1月1日から子の看護休暇及び介護休暇について時間単位で取得ができるようになります。 改正のポイントや労使協定を締結する際の注意点など …
