新卒採用の取組について
- 2024年4月1日、私たち社労士法人イデアに、初の新規学卒者が2名入社いたしました。
- 今回の労務ROADでは、初の新卒採用にて、弊所で注力したポイントを抜粋してお伝えいたします。
① 人物像設定（ペルソナ設定）
- 募集の前段階で実行したポイントです。
- 採用したい人物像の設定を行うことで、採用活動の方針を定めやすくなります。
- 以下が、イデアの経営理念である「中小企業の経営者の懐刀になる」を体現する人物像として設定した要素の一例です。
- 経営者である皆様のお悩みやお困りごとに寄り添う共感力
- 困難や複雑な問題に、共に立ち向かい、乗り越えようとする精神力や行動力
② ファン化面接
- 応募者と接する時点で意識していたポイントです。
- 制度や体制づくりなどは不要で、すぐに実行できるものです。
- 以下は、イデアの新卒採用での一例です。
- 冒頭で「お互いのことをより深く知る場にしたい」と伝える
- 冒頭で「答えたくない質問には答えなくてOKである旨」を伝える
- 企業側が一方的に質問をするのではなく、応募者と会話をする
- 弊所ではこれらの知見を活かし、顧問先の皆様の採用支援も行っております。
- ご興味をお持ちの場合は、弊所担当者あるいは
採用支援サービス担当の森宛（06-6224-0264）までお問い合わせください。
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お知らせ
★助成金の簡易フローチャートを作成いたしました。
適用できる助成金が無いか簡単にご確認いただけます。詳細はこちらをご確認ください。
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