「労働時間等の設定の改善」により、時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主を支援します。
【対象事業主】
現に「労働基準法第36条第１項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」（厚生労働省告示）に規定する限度時間を超える内容の時間外・休日労働に関する協定（特別条項）を締結している事業場を有する中小企業事業主。
【成果目標・支給額】
| 事業主が事業実施計画において指定したすべての事業場において、労働基準法第36条第１項の規定によって延長した労働時間数を短縮して、限度基準以下の上限設定を行うこと |
| 対象経費 | 助成額 |
| 謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、印刷製本費、備品費、機械装置等購入費、委託費 | 対象経費の合計額×補助率 ※上限額を超える場合は上限額 |
| 補助率 | ３／４ |
| 上限額 | ５０万円 |
【助成内容（支給対象となる取組）】
| ① 労務管理担当者に対する研修 | ⑤ 労務管理用ソフトウェア導入・更新 |
| ② 労働者に対する研修、周知・啓発 | ⑥ 労務管理用機器導入・更新 |
| ③ 外部専門家によるコンサルティング | ⑦ デジタル式運行記録計導入・更新 |
| ※社会保険労務士等 | ⑧ テレワーク用通信機器導入・更新 |
| ④ 就業規則、労使協定等の作成 | ⑨ 労働能率向上の機器等導入・更新 |
| ※計画付与制度等の導入 | ※PC・ﾀﾌﾞﾚｯﾄ・ｽﾏｰﾄﾌｫﾝは対象外 |
