人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材育成制度を導入し労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

【受給額】

【特定訓練コース】

特定訓練コースの助成メニューは以下の7種類

• 労働生産性向上訓練
  厚労大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した専門実践教育訓練等が該当します
• 若年人材育成訓練

雇用契約締結後５年以内かつ35歳未満の雇用保険の被保険者

• 熟練技能育成・承継訓練
• グローバル人材育成訓練
• 特定分野認定実習併用職業訓練

建設業、製造業、情報通信業に関する認定実習併用職業訓練を実施した場合

• 認定実習併用職業訓練
  OJT付き訓練で、厚生労働大臣の認定を受けた「実習併用職業訓練」を実施する場合
• 中高年齢者雇用型訓練

次の１または２に該当する45歳以上の労働者であって雇用保険の被保険者

• 新たに雇い入れた雇用保険の被保険者
• 雇用型訓練実施計画の確認申請の前に既に雇用されている 短時間等労働者であって、引き続き、同一の事業主において、 通常の労働者に転換した者

※ OFF-JTにより実施される訓練であること

※ 訓練時間が10時間以上（④のうち海外で訓練を実施する場合は30時間以上）

【一般訓練コース】

特定訓練コース以外の訓練を事業主もしくは事業主団体等が実施する場合に助成。

【制度導入コース】

人材開発支援助成金（制度導入助成）は、事業主または事業主団体等が継続して人材育成に取り組むために、以下のいずれかの人材育成制度を新たに導入し、その制度に基づき被保険者に実施した場合に、一定額を助成する制度です。