「働き方改革関連法」の成立により、2020年４月から（中小企業は2021年４月から）、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます。そのため、同一労働同一賃金に関する特集ページが、厚生労働省ウェブサイト上に設けられ、企業の制度改正を支援するツール（「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」、「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」、「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」、「パートタイム・有期雇用労働法の解説動画」）が、今年の１月から４月にかけて順次公開されています。

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