労働基準法に関する細かいQ&Aとなっています。例えば、以下のようなものがあります。

3-14（Ｑ）使用者による時季指定（法第 39 条第７項）について、就業規則に記載する必要はありますか。

（Ａ）休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項であるため、使用者による時季指定（法第 39 条第７項）を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載する必要があります。

3-25（Ｑ）管理監督者にも年５日の年次有給休暇を確実に取得させる必要があるのでしょうか。

（Ａ）管理監督者についても、年５日の年次有給休暇を確実に取得させる義務の対象となります。

詳しくはこちらをご覧ください。

改正労働基準法に関するＱ＆Ａ（PDF）

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