令和８年に施行される法改正等について①
～厚生年金法、障害者雇用、男女賃金差公表～
今年も人事労務関連の分野では多くの法改正等があります。
今回は第一弾として、厚生年金法、障害者雇用、男女賃金差公表についてご案内いたします。
１．働く方の年金が減額(※1)になる基準額(※2)が変わります
(※1)老齢基礎年金は減額されません。
(※2)基準額とは賃金と老齢厚生年金を合わせた金額です。上記の金額は毎年度、賃金の変動に応じて改定されます。
２．障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます
３．男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大
～女性活躍推進法が改正されました！～ （2026年4月1日施行）
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