事務所だより

「報酬」及び「賞与」の区分は、保険料額及び年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ届出を行う必要があります。「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」及び「賞与」の区分について、諸規定又は賃金台帳等

明けましておめでとうございます。河本社労士事務所です。 平成30年12月31日をもちまして、アプリ配信を終了させていただく事となりました。 大変長らくのご愛顧心より感謝申し上げます。 今後は、労務RO

【労務ROAD（平成3１年1月7日）】 明けましておめでとうございます。 昨年は、政府が掲げる「働き方改革」が推進される中、 「労働基準法」制定７０年以来、初の大改革が行われる等 変化と激動の一年であ

【　労務ROAD（令和元年1月6日）】 あけましておめでとうございます！ 弊所の代表より年始のご挨拶をさせていただきます。 労務ROAD　VOL.676（2001-1） 詳細は労務ROAD676号をご

国土交通省及び厚生労働省では、トラック運送事業における取引環境の改善及び長時間労働の抑制を実現するための環境整備を図ることを目的として、「トラック輸送における取引環境・労働時間改善協議会」が設置されて

【労務ROAD（平成30年12月25日）】 企業として、従業員に関する管理事項は様々ありますが、その中でも今回は、 従業員のマイナンバーの収集・管理と、年に1回実施しなければならない健康診断 について

「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、毎年８月に調査が行われています。概要は以下です。 ・賃金の改定 （１）平成30

【労務ROAD（平成30年12月17日）】 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では65歳までの安定した雇用を確保するため、 企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいず

高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、平成30年「高年齢者の雇用状況」（６月1日現在）が公表されています。「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では65

【労務ROAD（平成30年12月10日）】 オフィスに通勤せず、自宅などで仕事をする「テレワーク」。 新しい時代の働き方として世界中で注目を集める中、「テレワーク先進国」フランスでの 取り組みについて

11月27日、同一労働同一賃金ガイドラインの指針案（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針案）について、労働政策審議会に諮問が行われました。2016年12月に、正

【労務ROAD（平成30年12月3日）】 冬の賞与の時期が近づいてきました。賞与にも、雇用保険料、社会保険料の控除が必要です。 賞与支払いの際に注意することをまとめてみましたので、支払い前に一度確認し

労働時間等設定改善指針の一部を改正する件について（平成30年10月30日雇均発1030第1号）通知が発令されております。内容は以下です。 ・労使間の話合いの機会の整備→働き方改革関連法による法の改正を

2019年4月1日施行の改正労働基準法により新設される高度プロフェッショナル制度の対象業務は、「高度の専門的知識等を必要とし、その性質上従事した時間と従事して得た成果との関連性が通常高くないと認められ

【労務ROAD（平成30年11月26日）】 働き方改革のもと、従業員の適切な労働環境の整備を図るべく、今まで以上に 労働基準監督署も立ち入り調査等、積極的に実施されるようになっています。 知らないうち

平成30年10月1日から、「健康保険被扶養者（異動）届」の添付書類の取扱いが変更となり、日本国内にお住まいのご家族の方を被扶養者にする際は、証明書類に基づき身分関係及び生計維持関係を確認の上、認定され

「過労死等防止対策白書」は、過労死等防止対策推進法に基づき、国会に毎年報告を行う年次報告書で、過労死等の概要や政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況を取りまとめたものです。 【平成30年版白書の

【労務ROAD（平成30年11月19日）】 企業にとっては、社員が心身ともに健康な状態で仕事に取り組んでもらうことは、 基本であり、とても大切なことです。 今回は、そんな社員の健康に着目して導入された

平成30年分の年末調整において、配偶者控除及び配偶者特別控除の取扱いが改正されています。年末調整の用紙は、「配偶者控除等申告書」「扶養控除等申告書」「保険料控除申告書」の3枚となっています。「配偶者控

平成31年1月4日から、社会保険の報酬・賞与の区分について取り扱いが明確化されます。 「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」及び「賞与」の区分について、諸規定又は賃金台帳等から、二以上の異なる性質を有する